מבחן מהימנות

מבחן מהימנות
5 (100%) 1 vote

ביצוע מבדקי מהימנות אינם כוללים אך ורק את המועמדים הפוטנציאליים ומומלץ לכלול בהם גם את העובדים הקיימים ואף אלה הוותיקים בחברה. מבדקי מהימנות כוללים לא רק את הפרטים הכלליים בשל מהימנותו של העובד בכל הקשור לאורחות חייו אל אמינותו, מחויבותו והתחייבותו כלפי הארגון.

אבל נשאלת השאלה כיצד ניתן לבדוק את מהימנות ואמינות העובד כלפי הארגון באופן אובייקטיבי לחלוטין? שהרי ברור ללא כל צל של ספק כי העובד יענה על כלל השאלות באופן הוא יודע כי המעביד/ המעסיק או בעל הארגון יצפה שיענה עליהם כעובד מסור ואמין…..

מבנה בדיקת מהימנות וחשיבותה

מבנה בדיקת מהימנות חייבת להיות כזאת אשר תשאל שאלות אשר קשורות באופן יחסי לארגון, באופן שיהיה מספיק ממוקד אך גם מספיק כללי ומעט מכשיל כדי לדלות פרטים, הבנות, תחושות, רגשות והלכי רוח באשר להתנהגות הנכונה והנאותה בארגון, ביצוע בדיקה אובייקטיבית כזאת, תעזור לכם להכיר ולהבין את סדרי העדיפות של העובדים וליצור אווירה של דרישות אמינות ברמה הגבוהה ביותר.

רבים מהעובדים בארגונים מרשים לעצמם לעגל פינות בכל מיני מישורים שאינם קריטיים לכאורה, כמו , לקיחת ציוד משרדי ללא רשות, הדפסה ועוד. חשוב מאוד להבין שפרטים קטנים לכאורה כגון אלה עשויים לגדול ולהביא לפיתויים משמעותיים הרבה יותר. העברת המסר שחשיבות האמינות בארגון החל מהמחט ועד למידע המסווג היא קריטית לפעילות תקינה ואבטחת מידע ברמה גבוהה.

האם מבדק אמינות ממוחשב מספיק לקבלת או פסילת עובד?

בדרך כלל לא. מבדק אמינות בוחן את רמת העקביות של הנבדק בעת מתן התשובות, קיימות תוצאות גבוליות שניתן לראות בבירור שהתרחשו מפאת חוסר ריכוז רגעי או לחץ של זמן. לכן, חשיבות של ראיון העבודה הפרונטאלי והבדיקה בדינאמיקה הקבוצתית ולצרף את כל אלה למבחן המהימנות והאמינות.

כיצד מסבירים את התקיימותו של מבחן מהימנות נוסף למועמד/לעובד?

העובד התקבל לארגון כיצד נסביר לו בשנית, איך זה יתכן שעורכים מבדק אמינות נוסף על אף שעבר את כל המבחנים, וכיצד מסבירים לעובדים הקיימים בחברה על עריכת מבדקי מהימנות בארגון. חשוב מאוד להעביר את הנושא באופן רגוע אך להציג את הנושא כחשוב ביותר לצורך שיפור רמת אבטחת המידע בארגון. לעובד החדש כדאי להסביר את הנושא בנוסח מעט שונה ולהעביר לו, כי המחויבות והאמינות של כל עובד בארגון נבדקת בציציות לצורך קבלת האנשים האיכותיים ביותר לחברה.

זקוקים למידע נוסף באשר למבדקי אמינות ומבדקי מהימנות? מעוניינים לקבל פרטים נוספים בדבר ההבדלים הקיים בין מבדקי אמינות למבדקי המהימנות? זקוקים לעריכת מבחני מהימנות בהתאמה אישית לארגון ומהות הארגון שלכם? צרו קשר או השאירו פרטים ואנשי המקצוע שלנו יחזרו אליכם עם פרטים נוספים, תאום פגישה אישית וקבלת מידע ראשוני ללא כל התחייבות.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *